Visszatérés a munkába szülés után
A baba születése után nem könnyű visszatérni a munkába, és ez nem csak Magyarországon van így, hanem például Nagy-Britanniában is. Adunk néhány tanácsot, miként szerezzük meg a család támogatását, hogyan frissítsük profilunkat a közösségi médiában és miként tárgyaljunk a főnökkel.
Rendezzük el otthon előre a dolgokat
Az, hogy visszamegyünk dolgozni, a család minden tagját érinti, mindenkinek kicsit többet kell majd vállalnia. Meg kell szervezni a feladatokat, érdemes összeállítani a tennivalókról egy naptárat, hogy egyértelmű legyen, mikor kinek mi a dolga.
A kapcsolatok segítenek állást találni
A brit Guardian kutatásai szerint ötször valószínűbb, hogy a szülés után egy ismerősön keresztül áll munkába a kismama, mint egyéb álláskereső módszerek segítségével. Szóval használjuk a kapcsolatainkat! A korábbi munkahelyeken, a volt osztálytársak, a szülőtársak között és a szomszédságban is lehet valaki, aki éppen tud egy jó állást.
Aktivitás a közösségi médiában
Vegyünk fel minél több embert a LinkedInen, ami az egyik legjobb oldal az álláskeresésre. Kövessünk embereket, akik állásokat hirdetnek meg, frissítsük a profilunkat és kérjünk ajánlásokat a volt kollégáktól!
A Facebookon is érdemes belépni szakmai csoportokba, kövessünk olyan szervezeteket, amelyek hasonló tapasztalatokkal rendelkező embereket foglalkoztatnak, mint mi. Minden közösségi médiás profilunkat érdemes ellenőrizni.
Legyünk realisták, ha váltani akarunk
Gondolkodjunk el azon, hogy a következő pozíciónk hogyan lehetne egyben a következő lépés az álommunkához. Csak kicsit érdemes változtatni az irányon, így megmarad a magabiztosságunk, de már az új irányba is tettünk egy lépést.
Rugalmas munkaidő? Nem is olyan egyszerű!
Az anyák rugalmas munkaidőt szeretnének, csakhogy a jól fizető munkáknak még az Egyesült Királyságban is mindössze egytizede ilyen a Timewise kutatása szerint. Ne csak ilyen állásokra jelentkezzünk tehát! Ha úgy érezzük, egy állást nekünk találtak ki, készüljünk fel a nagy beszélgetésre, hátha meg tudjuk győzni a leendő főnököt, hogy engedélyezze a rugalmas munkavégzést. Ilyenkor érdemes arra összpontosítani, amit ajánlani tudunk, és nem a korlátozó tényezőkre.
(csalad.hu)
