Hátrányos megkülönböztetés a brit munkahelyeken
Egy tanulmány szerint a várandós nőket és a gyermekes anyákat hátrányos megkülönböztetés éri a brit munkahelyeken.
A brit munkaadók továbbra sem veszik tudomásul a várandós nők és a fiatal anyák jogait az Equality and Human Rights Commission (EHRC) statisztikái szerint. A felmérésben több, mint 1100 döntéshozót kérdeztek meg.
Tízből kilenc egyetértett azzal, hogy egy nőnek a felvételi eljárás során fel kell tüntetnie azt, hogy gyermeket vár-e vagy sem, és minden második szerint okkal kérdezik meg a nőket a felvételnél, hogy van-e gyermekük. A munkavállalók 36 százaléka szerint ésszerű rákérdezni arra is, hogy tervez-e egy jelentkező nő a közeljövőben gyermeket.
„Ez a lehangoló valóság. Amikor a várandós nők és a kismamák munkahelyi jogairól van szó, mi még mindig a sötétség korában élünk. Nyilvánvaló, hogy sok munkaadónak több segítség kell ahhoz, hogy jobban megértse a diszkrimináció-ellenes, valamint a terhes nők és a kismamák jogairól szólókat törvényeket” – nyilatkozta Rebecca Hilsenrath, az EHRC vezérigazgatója.
A kétgyermekes Sarah első gyermekével töltött szülési szabadsága alatt vált feleslegessé munkahelyén. Szerinte nagyon szomorú, hogy ilyen dolgok még mindig megtörténhetnek.
„Folyamatosan dühösnek érzem magam, hogy kétgyermekes anyaként, hacsak nem olyan munkahelyen dolgozol, ami véd téged, az egész világod összeomolhat, vagy kicsúszhat az irányításod alól” – hangsúlyozta.
„Lényeges lenne, hogy a munkaadók őszinték legyenek a munkavállalóikkal, a szülési szabadságon lévőkkel legyen jó a kommunikációjuk, és a terhes nők és a kismamák megkapják azt a támogatást, amit megérdemelnek” – tette hozzá Sarah.
Az EHRC kutatása szerint a munkaadók 40 százalékának az a véleménye, hogy egy nőnek a gyermekvállalás előtt legalább egy évet alkalmazásban kellene eltöltenie az adott cégnél.
Nagyjából ugyanekkora arányban értenek egyet azzal is, hogy az a nő, aki ugyanazon a munkahelyen két gyermeket vállal, már teher a csapat számára. Szintén tízből négyen állítják, hogy legalább egy várandós alkalmazottukat már látták „kihasználni” a terhességet és meg vannak győződve arról, hogy a gyermekes anyákat már kevéssé érdekli a munkahelyi karrierjük, mint a vállalat többi alkalmazottját.
A kutatás nyomán az EHRC most arra szólítja fel a munkaadókat, hogy szüntessék meg a várandós nők és a kismamák hátrányos megkülönböztetését a munkahelyeken.
Csatlakozzanak a Working Forward kampányhoz és olyan gyakorlatokat vezessenek be, amelyek a lehető legjobbak a gyermeket vállaló nők számára. Emellett indítottak egy olyan kezdeményezést is, amellyel a terhességgel, kismamasággal és a munkáltatójukkal kapcsolatos történeteket oszthatják meg a nők a #maternitywrongs hashtag alatt.
(csalad.hu)
