A családbarát környezet megteremtése a cégek érdeke is
A Három királyfi, három királylány mozgalom szerint a vállalatok gazdasági érdeke is, hogy családbarát környezetet alakítsanak ki munkahelyeiken és rugalmas munkaidőben foglalkoztassák jól képzett dolgozóikat.
A fiatalok által tervezett gyermekek vállalását különböző programokkal támogató civil szervezet csütörtökön cégvezetőkkel tartott beszélgetést az Y generáció munkaerőpiaci megjelenésének tapasztalatairól Budapesten.
A mozgalommal a BT (British Telecom) magyarországi regionális szolgáltatóközpontja, a GE Hungary Kft., az Ingatlan.com, a K and H Bank képviselői együttműködési megállapodást kötöttek arról, hogy továbbra is családbarát szemléletet követnek, jó gyakorlataikat megosztják egymással és az érdeklődőkkel. A cégek korábban elnyerték a mozgalom Családbarát vállalat díját.
A társaságok képviselői egyetértettek abban, hogy nagy változást jelentett a munkaerőpiacon az Y generáció, azaz az 1980 és 1995 között születettek megjelenése, akik otthon vannak a digitális világban, az új kommunikációs eszközök között élik mindennapjaikat. Egyetértettek abban is, hogy a munkavállalók megtartásában komoly szerepe van a gyermekbarát irodák kialakításának, ahol például a szülők a gyermekek mellett laptopról tudnak dolgozni.
Szóltak arról, hogy az Y generációs munkavállalókat a rugalmas munkavégzés, illetve az érdekli, milyen eszközöket - laptopot, mobiltelefont - kapnak munkaeszközül a cégnél, vagy hogy vannak-e családbarát szobák, ahonnan (éppen a felszerelésnek és a wifinek köszönhetően) dolgozni tudnak.
Szerintük mind több cég látja be, hogy érdekében áll kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása, akik az elkötelezettebb munkavállalók közé tartoznak, akikre jobban számíthatnak.
Jelezték azt is, a családbarát cégeknél, ahol tekintettel vannak az adott élethelyzetre, a tapasztalatok szerint kevesebben mennek táppénzre.
(MTI)
