Jó munkahely, jó család: boldogság, kiteljesedés, siker
Az idén 7. alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely díjat 45 pályázó nyerte el. Az elismeréseket átadó ünnepségen Novák Katalin államtitkár kiemelte: a munkahely és a család kölcsönhatásban állnak siker szempontjából.
A munka és a család nem egymásnak ellentmondó, hanem egymást támogató szempontok. Erről is beszélt a család-, ifjúság és nemzetközi ügyekért felelős államtitkár a Családbarát munkahely díjátadó ünnepségen.
Novák Katalin úgy fogalmazott: a munkában keressük a stabilitást, a kiteljesedés lehetőségét, sikereket, anyagi megbecsülést és a boldog pillanatokat. A családra jellemző lista hasonló. Első helyen a szeretet szerepel, de a stabilitás, a kiteljesedés és a boldogság, anyagi megbecsülés is fontos. Mint mondta, stabil munkahely mellett könnyebben lehet kiteljesedni a családban és a stabil család fontos alapja a munkahelyi helytállásnak.
Hangsúlyozta, hogy a kormányra a családokra koncentráló gondoskodás jellemző. Ez nem csak a társadalompolitikai területekre, hanem az adórendszerre és a gazdaságpolitikára is igaz. Jelezte, hogy 2018 a családok éve lesz, amely tovább erősíti ezt a szemléletet.
Az államtitkár beszélt arról is, hogy ma már nem a munkanélküliség okoz fejtörést, hanem a jó munkaerő hiánya. A munkahelyek versengenek a felkészült dolgozókért, de a munkavállalók is keresik a jó munkahelyet. Ebben a versenyben a családbarát munkahely megfelelő feltétel tud lenni, komoly értéket jelent. Hangsúlyozta: az a cél, hogy a munkavállalás ne lehessen akadálya a gyermekvállalásnak és a gyermekvállalás ne legyen akadálya a munkának. Egy édesanya karrierje is ívelhessen felfelé.
Háromgyerekes édesanyaként személyes tapasztalatát megosztva elmondta: a gyermeknevelés olyan készségekkel gyarapítja az embert például a logisztikában, amelyre egyébként nem lett volna lehetősége. Azt is megjegyezte, hogy a családokat támogató munkahelyek segítik a család megerősítését.
Idén immáron 7. éve osztották ki a Családbarát munkahely díjat. A kis- és közepes vállalkozások, a nagyvállalatok, költségvetési szervezetek számára 60 millió forintos keret állt rendelkezésre. Ennek több mint négyszeresére pályáztak a cégek. Végül 45 pályázó nyert, 42-en részesülnek anyagi támogatásban.
A díj elnyerésére olyan munkahelyek jelentkeztek, amelyek a kismamákat előnyben részesítették, megszólították az édesapákat, vagy azokra az alkalmazottakra is gondoltak, akik idős, beteg szüleikről gondoskodnak. Vannak a díjazottak között nagyszülői programokat támogató kezdeményezések is, munkahelyi bölcsődét, gyermekfelügyeletet biztosító cégek, illetve olyan munkahelyek, amelyek szűrőprogram bevezetését tették lehetővé.
(Család.hu)
