Kedvezmény jár, ha a kismama újra munkába áll
Évi 342 ezer forint kedvezményt is elérhet a munkaadó, ha kisgyermekes szülőt vesz fel. 60 ezer vállalkozás mégsem él a lehetőséggel.
A Munkahelyvédelmi Akció keretében mintegy 38 ezer kismama és ifjú apuka alkalmazását segítette az idei első négy hónapban. Ez a szám nem kicsi, azonban csupán a kisgyermekes szülők foglalkoztatása után járó kedvezményre jogosultak 40 százaléka. Vagyis van mintegy 60 ezer olyan ifjú szülő, akik munkabér terheiből a munkaadók kedvezményt kaphatnának, mégsem teszik – írta a babafalva.hu.
A szabály szerint az anyasági ellátásban (GYES, GYED, GYET) részesülő szülőt alkalmazó munkaadó a foglalkoztatás első két évében 28 ezer 500, a harmadik évben 14 ezer 500 forintot spórolhatna havonta. Ez így három év alatt maximálisan 858 ezer forint. Három vagy több gyermekes szülőknél ráadásul 5 évig adható a kedvezmény. Emellett az kedvezmény igénylése is egyszerű: csupán egy igazolás kell hozzá, amelyet a munkavállaló kérelmére az ellátást folyósító szerv állít ki. És nem csak a még GYES-en, GYED-en lévő szülőkről van szó, hiszen az utolsó folyósítás után még 45 hónapig kérhető a kedvezmény, ezért ha nem a munkába állás után azonnal igényelte azt a munkaadó, akkor sincs elkésve.
Fontos, hogy a munkahelyre történő visszatéréskor a munkavállaló is felhívhatja munkahelyének figyelmét erre a kedvezményre, hiszen az igazolást az ő nevére fogja kiállítani a folyósító szerv illetve mindezen kedvezmények az édesapának is járnak, amennyiben ő vette igénybe korábban a GYES-t.
(babafalva.hu)
