Mit kell tudni a nyári szabadságokról?
Bár még csak május eleje van, aki nem kapcsol időben, lehet, hogy nem annyi nap szabadságot vehet ki, és nem akkor, mint most tervezi.
Az idei évben nincs túl sok összevont hosszú hétvége, ezért fontos, hogy más most tervezzen minden munkavállaló a nyári szabadságával, és intézkedjen is a munkahelyén erről. Ha a kollégák közül valaki utolsóként kapcsol, lehet, hogy már megoldhatatlan lesz, hogy akkor menjen nyári szabadságra, vagy vegyen ki szabadnapokat, amikorra eredetileg tervezte – írta a Pénzcentrum. A portál írása utal rá, hogy a nyári szabadságot nem csak egyben – például két hét távollét formájában – lehet érdemes kivenni.
A munkavállalóknak a munka törvénykönyve szerint ugyan 14 nap egybefüggő szabadság jár, ha ezt kérik, de vannak élethelyzetek, amikor praktikusabb több rövidebb szabadságolással tervezni. A hosszú szabadság azzal a problémával is jár, hogy két hét után nehezebb lehet visszarázódni a munkába, újra felvenni a tempót, és pótolni a távollét miatt kimaradt információkat, ennek ellenére a szakértők évi egyszeri alkalommal mégis hasznosnak tartják, ha az ember kilép a mindennapos rutinból, és valóban pihen, feltöltődik. Még akkor is, ha vannak, akik egy-egy hosszabbra nyújtott hétvégével is meg tudják oldani a stressz és fáradtság levezetését.
Érdemes emellett tudni, hogy valójában mennyi szabadság jár a jogszabályok alapján. Az alapszabadság ma a magyar munkajog szerint egységesen mindenkinek 20 nap, és ez az évek számával nőhet. 25 évesen kapjuk az első plusz napot. 41 évesen már 28 nap jár. 45 év felett pedig 30 nap.
Erre jöhet rá többletként a különböző jogcímeken a pótszabadság. Egy gyermek után 2, két gyermek esetén 4 nap többlet jár. Három vagy több gyermek esetén pedig hét nappal bővül a szabadságkeret. Azonban amint elérik a gyermekek a 16. életévüket, a pótszabadság mértéke csökkenni kezd.
Fontos tudni még, hogy a szabadságnapokat adott naptári évre lehet csak számolni. Vagyis aki év közben kezd dolgozni, hiába nem vette ki az első néhány hónapban járó szabadságát, az új munkáltató már csak az évből hátralévő időre arányosan köteles szabadnapokat biztosítani. A nyári szabadságoknál további fontos tudnivaló, hogy 15 nappal a szabadság előtt kötelesek vagyunk értesíteni a munkáltatót az eltervezett távollétről.
(Pénzcentrum)
