Szülő leszek! Mivel számoljak?
A gyermekvállalás örömei mellett időről időre érdemes felmérni, milyen anyagi helyzetre számíthat valaki a szülés után. Még ha vissza is tér az anya a munkába, átmenetileg szüksége lesz a támogatásra.
Bár a várandós kismamák általában nem szenvednek jövedelemkieséstől, még a gyakori orvoslátogatások esetén sem. A szülés előtti időszak, majd a gyermek érkezése utáni hónapok alaposan átrendezik minden család bevételi helyzetét. Hogy jelenleg milyen átmeneti jövedelemre és támogatásra számíthat egy kismama, azt az imami.hu szedte csokorba.
A szülési szabadság még a nagy pocakkal dolgozó nőknek is jár az orvos által igazolt szülési időpont előtti 28. naptól. Ez a szülési szabadság 168 napig tart, amely idő alatt jár az anyának az úgynevezett csecsemőgondozási díj, vagy CSED. Ennek összege, felső korlát nélkül, az anya bérének a 70 százaléka. Mivel adóköteles, a nettó bér 70 százalékát folyósítják. A szülési szabadság akkor is automatikusan elkezdődik a szülés napján, ha valaki azt nem kéri és kilenc hónapos terhesen is dolgozik. Érdemes tudni, hogy két hét szülési szabadságot kötelező is kivenni.
A gyermek nagyjából 5 hónapos korában jár le a CSED időszaka, ami még munkában töltött időnek számít, például társadalombiztosítási szempontból. Az ezt követő – legfeljebb a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén három éves korig folyósítható – GYED hónapjaiban viszont már fizetés nélküli szabadságon lehet otthon az anyuka, ahol kérheti a gyermekgondozási díjat. A GYED a minimálbér kétszeresének 70 százaléka lehet maximálisan, jelenleg valamivel tehát több mint nettó 150 ezer forint.
Ha két éves lesz a gyermek, lejár a GYED. Ezután a gyermek három éves koráig is jár támogatás. A korábbi GYES, ma GYESE (gyermekgondozást segítő ellátás). Ez a mindenkori öregségi nyugdíj összegével egyezik meg. Érdemes tudni, hogy ha valakinek nem volt munkahelye a szülés előtt, akkor a CSED és a GYED összegére nem jogosult. De a minimális GYESE-re a születéstől a gyermek három éves koráig igen, jelenleg havi 28 ezer 500 forint összegben. Ez a támogatás annyiban újult meg az elmúlt években, hogy már munkavállalás mellett is kérhető.
A CSED csak az anyának járhat a szülési szabadsággal összhangban. A GYED-et viszont már az apa is igényelheti, bár mint erről korábban a család.hu-n írtunk, ez nem gyakori Magyarországon. Mindkét ellátás típus feltétele azonban, hogy a megelőző két évből a szülő legalább 365 napnyi igazolt biztosítotti jogviszonnyal rendelkezzen. A családi adó- és járulékkedvezmények a várandós anyát már a terhesség 91. napjától megilletik. Ennek érvényesítését a munkáltatónál kell kérni az orvos igazolásával. De fontos, hogy a szülés után meg kell újítani az adókedvezményre vonatkozó nyilatkozatot, mert a megszületett gyermek esetén kicsit más lesz a jogalap.
Idén egyszerűbbé vált az ellátások igénylése. Az anyának eddig minden ellátás-típust külön kellet igényelni a folyósító szervektől, külön nyomtatványokon és határidőkkel. Igaz a legtöbb kismama ezeket a munkahelye segítségével is beadhatta. 2016-tól úgy változott a rendszer, hogy a baba születésekor egyszerre be lehet nyújtani az igénylést akár több ellátásra is, egyetlen nyomtatványon.
(imami.hu/csalad.hu)
